A faire pour ce cours :
Lire chapitre 6, pp. 290-358
Réfléchissez tous…à une pratique de sélection (pour entrer dans une école de commerce). Etre capable d’en parler cinq minutes !!!!
Remise des guides d’entretien (un avec le salarié, un avec un responsable hiérarchique et un avec un membre des services ressources humaines ou un représentant du personnel).
Sujet des exposés :
Que penser du « testing » ? (XXX)
Faut-il des quotas dans les entreprises ? (Hadj-Hamou)
Documents joints
- Note CEE sur le testing, septembre 2009 (PDF – 540.7 ko)
- Difficultés de recrutement ? (PDF – 430.2 ko)
- Testing aux Etats-Unis (PDF – 206.2 ko)
- Testing chez PSA (PDF – 82.4 ko)
- Testing, analyse juridique (PDF – 116.1 ko)
- Un testing sur les jeunes de banlieue (PDF – 488 ko)
- Le recrutement, CEE (PDF – 523.9 ko)
- Discrimination France/Etats-Unis, Futuribles (PDF – 330.4 ko)
- La diversité comme avantage. Messtralet et Amara (PDF – 113.4 ko)
- Etude DARES/CAS. Testing serveurs en IDF (PDF – 170.7 ko)
- D. Sabbagh sur diversité. La vie des idées (PDF – 238.5 ko)
- Présentation séance 6. Sélection et recrutement (PowerPoint – 401 ko)
- Exposé. Diversité (PowerPoint – 1.7 Mo)
- Exposé sur le testing (PowerPoint – 469.5 ko)
- P. Weill. En finir avec le débat sur les statistiques ethniques (PDF – 341.6 ko)
- Les usages de la diversité dans l’entreprise (PDF – 111.9 ko)
- La diversité : du droit au management (PDF – 213.2 ko)