Documents joints

• Point sur l’évaluation. Sciences Humaines. J. Damon. 2009 (PDF – 272.4 ko)
• Présentation séance 7. Appréciations, évaluations (PowerPoint – 1 Mo)
• Décret du 28/07/10 sur la valeur professionnelle des fonctionnaires (PDF – 287 ko)

Documents joints

• Note CEE sur le testing, septembre 2009 (PDF – 540.7 ko)
• Difficultés de recrutement ? (PDF – 430.2 ko)
• Testing aux Etats-Unis (PDF – 206.2 ko)
• Testing chez PSA (PDF – 82.4 ko)
• Testing, analyse juridique (PDF – 116.1 ko)
• Un testing sur les jeunes de banlieue (PDF – 488 ko)
• Le recrutement, CEE (PDF – 523.9 ko)
• Discrimination France/Etats-Unis, Futuribles (PDF – 330.4 ko)
• La diversité comme avantage. Messtralet et Amara (PDF – 113.4 ko)
• Etude DARES/CAS. Testing serveurs en IDF (PDF – 170.7 ko)
• D. Sabbagh sur diversité. La vie des idées (PDF – 238.5 ko)
• Présentation séance 6. Sélection et recrutement (PowerPoint – 401 ko)
• Exposé. Diversité (PowerPoint – 1.7 Mo)
• Exposé sur le testing (PowerPoint – 469.5 ko)
• P. Weill. En finir avec le débat sur les statistiques ethniques (PDF – 341.6 ko)
• Les usages de la diversité dans l’entreprise (PDF – 111.9 ko)
• La diversité : du droit au management (PDF – 213.2 ko)

 Lire chapitre 5, pp. 235-287
 Lire l’article de O. Godechot sur la rémunération dans la finance (les “working rich”)
 Monographie : faire figurer sur une diapositive les fils directeurs des 3 entretiens que vous allez mener. On discutera en séance quelques jeux de ces diapositives. Cela permettra de reprendre les principaux conseils relatifs à la conduite des entretiens pour la monographie.

Un exercice original…

Étude de fiches de paie de Julien Damon !!!!!!

Sujet des exposés :
 L’entreprise peut-elle agir sur les travailleurs pauvres ? (Tsampi, Xie)
 Qu’est-ce qu’une juste rémunération ? (Goutorbe, Silué)

Un sujet qui vous intéresse… avec une vidéo

Dans le cadre des entretiens de l’AFSE, cette table ronde a porté sur les rémunérations des dirigeants des grandes entreprises, qui ont connu une très forte progression dans les années récentes, sur fond de polémique. Augustin Landier a présenté ses travaux sur les causes de cette hausse des rémunérations. Marcel Boyer a présenté une synthèse des principes qui doivent gouverner une rémunération incitative. Ces interventions ont été discutées par Philippe Askenazy et Pierre-Alain Muet. Elles ont ensuite donné lieu à un long débat.

>> Lien vers la vidéo

Documents joints

• Article J. Damon sur les travailleurs pauvres (Word – 128 ko)
• Evaluer les compétences dans les classifications (PDF – 337.7 ko)
• Les salaires à la performance (PDF – 341.8 ko)
• Peut-on rémunérer les compétences ? (PDF – 520.7 ko)
• Article Godechot. Les rémunérations dans l’industrie financière (PDF – 236.9 ko)
• Présentation séance 5. Classifications et rémunérations (PowerPoint – 1.1 Mo)

A faire pour ce cours :

 Lire chapitre 4, pp.151-196 et pp. 218-226 : obligatoires
 Lire chapitre 4, pp. 196-217 et pp. 227-232
 Monographie : remettre une fiche d’une page listant : 1/ les principales notions relatives au séance choisi ; 2/ les problèmes récurrents du processus de GRH analysé ; 3/ les décalages (entre pratiques ou décisions de GRH et politique de GRH de l’organisation) susceptibles d’apparaître dans le cadre des entretiens.

Sujet des exposés :
 Qu’est-ce que la GPEC ? (Lea Mangani, Steven Neftel)
 Comment devient-on cadre (à partir d’une fiche de paie) ? (Arthur Allard, Aurélien de Granvilliers)

Documents joints

• Avenir de l’emploi peu qualifié en France (PDF – 155.2 ko)
• L’emploi précaire au Japon (PDF – 115.3 ko)
• Les évolutions de l’intérim (PDF – 197.6 ko)
• Les métiers de demain aux Etats-Unis (Word – 52 ko)
• Les métiers de demain en Europe 1 (PDF – 1 Mo)
• Les métiers de demain en Europe 2 (PDF – 28.1 ko)
• GPEC selon âges, Futuribles (PDF – 136.7 ko)
• Un graphique sur la “fexicurité” (Word – 24.5 ko)
• State of the art : flexicurity (PDF – 2.4 Mo)
• Note CAS. Fexicurité comme réponse à la crise ? (PDF – 393.8 ko)
• Note CAS. Flexicurité comme nouveau compromis salarial ? (PDF – 300.8 ko)
• Anticiper en GRH (PDF – 283.2 ko)
• Flexicurité en Belgique (PDF – 319.7 ko)
• Rapport CAE – 2010 – Refondation du droit social (Cette) (PDF – 1.4 Mo)
• Présentation séance 4. Flexibilité, flexisécurité, GPEC (PowerPoint – 518 ko)
• Exposé 2011 – Qu’est-ce que la GPEC (PowerPoint – 1 Mo)

A faire pour ce cours :

 Lire section 2 du chapitre 3 (pp. 120-150)
 Lire sections 1 et 2 du chapitre 2 (pp. 42-49 et pp. 56-59)
 Monographie : l’accord de principe d’un salarié doit être obtenu. Cela permet de connaître le thème principal de l’entretien et de lire le chapitre correspondant du manuel…

Sujets d’exposés :
 Comment mesurer la représentativité syndicale ? (Darina Troshyna, Thomas Valentin)

Intervention :
 Pierre Lévené, ancien Secrétaire général du Secours Catholique, sur la GHR dans une grande association (comment “gérer” les ressources salariées et bénévoles…)

Cours et documents 
 Les documents accompagnant la séance, notamment la présentation power point du cours, reprennent et approfondissent ce qui a déjà été évoqué lors de la précédente séance sur le conflit

Documents joints

• Interview B. Thibault, septembre 2009, Les Echos (PDF – 279.2 ko)
• Représentation, note CEE, septembre 2009 (PDF – 122.6 ko)
• Rapport du Sénat – Législation comparée sur la représentativité (PDF – 304.9 ko)
• Les divisions du syndicalisme français (PDF – 218.9 ko)
• Les transformations syndicales, RFSP (PDF – 111 ko)
• Présentation séance 3. Le système des relations professionnelles (PowerPoint – 1 Mo)
• Le syndicalisme de services en France ? Note CAS 2010 (PDF – 300.9 ko)
• Exposé 2011 sur représentativité syndicale (Powerpoint – 3.7 Mo)

Documents joints

• Le recours à la grève par les syndicats, RFSP (PDF – 281.2 ko)
• Synthèse DARES sur conflits du travail (PDF – 181.5 ko)
• Présentation séance 2. Conflits (PowerPoint – 735.5 ko)
• Entretien avec Jean-Daniel Reynaud (PDF – 173.9 ko)
• Exposé Cas Radio France (PowerPoint – 1 Mo)
• Les conflits sociaux, La vie des idées (PDF – 275.3 ko)
• Exposé Cas Radio France 2 (PowerPoint – 1.1 Mo)